Index de l'égalité Femmes - Hommes

La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 Septembre 2018 instaure une obligation de mettre en œuvre l’Index de l’égalité femmes-hommes. Le résultat obtenu doit être publié avant le 1er Septembre 2019 pour les entreprises de 250 salariés à 999 salariés.

L’index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 5 indicateurs et est noté sur 100 points.

Les entreprises en-dessous de 75 points devront prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans.

Dès 2020, cet indicateur sera calculé chaque année et le résultat sera publié au plus tard le 1er mars.

A Genavir, l’année calendaire 2018 a été choisie comme période de référence. L’effectif pris en compte est de 315 salariés.

  • Indicateur 1 : Mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

Cet indicateur a pour objectif de comparer les rémunérations moyennes des femmes et des hommes par tranche d’âge (moins de 30 ans, de 30 à 39 ans, de 40 à 49 ans et 50 ans et plus) et CSP (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, ingénieurs et cadres).

Nous constatons un écart de rémunération en faveur des hommes et obtenons la note de 36/40.

  • Indicateur 2 : Mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes

Cet indicateur a pour objectif de comparer le pourcentage de femmes et d’hommes ayant perçu une augmentation individuelle au cours de la période de référence (pondéré par l’effectif de chaque CSP).

Nous constatons un écart favorable aux femmes, et obtenons la note de 20/20.

  • Indicateur 3 : Mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes

Cet indicateur a pour objectif de comparer le pourcentage de femmes et d’hommes promus au cours de la période de référence (pondéré par l’effectif de chaque CSP).

Nous constatons un écart favorable aux hommes et obtenons la note de 5/15.

  • Indicateur 4 : Mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité

Cet indicateur a pour objectif de comptabiliser le pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation individuelle dès lors que des augmentations ont été attribuées durant leur absence.

En 2018, il y a eu deux retours de congés maternité, nous obtenons la note de 15/15.

  • Indicateur 5 : Mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations

Cet indicateur a pour objectif d’évaluer la mixité des dix plus hautes rémunérations.

Les femmes n’étant pas représentées, nous obtenons la note de 0/10

Au total, Genavir obtient un score de l’index de 76 / 100